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गुरुवार, 17 जून 2026
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सुप्रीम कोर्ट: रिजर्व कैटेगरी के कैंडिडेट को कट ऑफ मार्क्स से ज्यादा नंबर आने पर जनरल सीट मिलेगी
किच्छा (एजेंसी)।
नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को एक अहम फैसले में स्पष्ट किया कि यदि आरक्षित श्रेणी (SC, ST, OBC) का कोई उम्मीदवार जनरल कैटेगरी के कटऑफ से अधिक अंक प्राप्त करता है, तो उसे अनारक्षित (Unreserved) सीटों पर समायोजित किया जाना चाहिए। अदालत ने इसे कानून का स्थापित सिद्धांत बताया। जस्टिस एम. एम. सुंदरेश और जस्टिस सतीश चंद्र शर्मा की पीठ ने कहा कि ऐसे उम्मीदवारों को किसी भी प्रकार की रियायत (जैसे उम्र या शुल्क में छूट) नहीं दी गई होनी चाहिए। यदि उन्होंने चयन
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प्रक्रिया में जनरल कैटेगरी के उम्मीदवारों से बेहतर प्रदर्शन किया है, तो उन्हें ओपन या अनारक्षित श्रेणी का उम्मीदवार माना जाएगा। पीठ ने कहा कि इस मामले में अनारक्षित श्रेणी के लिए अधिसूचित सभी 122 पद पूरी तरह मेरिट के आधार पर भरे गए थे। ऐसे में चयन प्राधिकरण द्वारा आरक्षित श्रेणी के योग्य उम्मीदवारों को उनकी मेरिट के आधार पर अनारक्षित सूची में शामिल करना पूरी तरह सही था। सुप्रीम कोर्ट ने केरल हाईकोर्ट के 2020 के उस फैसले को रद्द कर दिया, जिसमें एयरपोर्ट अथॉरिटी ऑफ इंडिया (AAI) को मेरिट वाले आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार को
हटाकर एक अनारक्षित श्रेणी के उम्मीदवार को नियुक्त करने का निर्देश दिया गया था। अदालत ने स्पष्ट किया कि अनारक्षित श्रेणी की सभी रिक्तियां मेरिट लिस्ट के अनुसार भरी जा चुकी थीं, इसलिए किसी अन्य अनारक्षित उम्मीदवार की नियुक्ति का सवाल ही नहीं उठता। फैसले में यह भी कहा गया कि आरक्षण रोस्टर का उद्देश्य चयन करना नहीं, बल्कि विभिन्न श्रेणियों में रिक्त पदों की संख्या तय करना होता है। ‘अनारक्षित’ श्रेणी किसी विशेष वर्ग का कोटा नहीं है, बल्कि यह पूरी तरह से मेरिट पर आधारित एक खुला मंच है, जहां सभी वर्गों के उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर
सकते हैं। जस्टिस सतीश चंद्र शर्मा ने फैसले में कहा कि यह “मेरिट आधारित शिफ्ट” संविधान के अनुच्छेद 14 (कानून के समक्ष समानता) और अनुच्छेद 16 (सार्वजनिक रोजगार में समान अवसर) की भावना के अनुरूप है। यह मामला वर्ष 2013 में एएआई द्वारा जूनियर असिस्टेंट (फायर सर्विस) के 245 पदों पर की गई भर्ती से जुड़ा है। चयन प्रक्रिया के बाद 122 अनारक्षित पदों को जनरल और आरक्षित श्रेणी के योग्य उम्मीदवारों की संयुक्त मेरिट सूची के आधार पर भरा गया था। इसी प्रक्रिया को चुनौती देते हुए एक अनारक्षित श्रेणी के उम्मीदवार ने याचिका दायर की थी, जिस पर सुप्रीम कोर्ट ने अब अंतिम फैसला सुनाया है।
📌 मुख्य बिंदु / समाचार सारांश
- इसी प्रक्रिया को चुनौती देते हुए एक अनारक्षित श्रेणी के उम्मीदवार ने याचिका दायर की थी, जिस पर सुप्रीम कोर्ट ने अब अंतिम फैसला सुनाया है।
- चयन प्रक्रिया के बाद 122 अनारक्षित पदों को जनरल और आरक्षित श्रेणी के योग्य उम्मीदवारों की संयुक्त मेरिट सूची के आधार पर भरा गया था।
- यह मामला वर्ष 2013 में एएआई द्वारा जूनियर असिस्टेंट (फायर सर्विस) के 245 पदों पर की गई भर्ती से जुड़ा है।